适合需求：

在如今这个信息爆炸的时代，企业和团队的运营离不开清晰的营销策略。年终总结、会议纪要、周报生成等文档的撰写，不仅是对过去工作的回顾，还是为未来制定营销策略的重要依据。

每到年末，大家都要忙着整理数据、总结经验，然而面对一堆材料，脑子却可能一片空白。尤其是内容营销策略如何实施、精准营销策略、影响力营销策略这些复杂的主题，写起来简直让人抓狂。

而会议纪要的撰写同样重要，会议上大家聊得热火朝天，结果回去却发现没记清楚重点，后续的精准营销策略就成了“无源之水”。周报更是每日一战，得写得简洁明了又不失重点，否则领导看了只会觉得“你在干嘛”。这时候，WPS AI 的能力就派上用场了，它能帮助我们快速生成这些文档，不管是年终总结模板还是周报生成，统统不在话下。借助 AI 写作，我们不仅提升了工作效率，还能更好地梳理出实施的内容营销策略，让企业的营销决策更加精准，真是一举多得呀！

范文 Demo：

引言

本报告旨在总结2023年9月的工作进展，回顾本月的主要成就、面临的挑战以及未来的工作计划。通过此次总结，旨在为部门后续工作提供参考和改进方向，同时也为团队成员的努力与成就进行认可。

主要成就

在2023年9月，我们团队完成了以下关键任务：

• 成功完成《项目A》的初步阶段，按时向客户提供了阶段性报告，得到客户的积极反馈，客户满意度达到95%。
• 举办了两场客户培训会议，总参与人数超过80人，使得客户对产品的理解和使用满意度提升了20%。
• 在数据分析方面，我们优化了数据处理流程，使数据处理的效率提高了30%，相应减少了工作时间。
• 实施了新的项目管理工具，提升了内部协作的透明度，项目跟踪的及时性提高了40%。

遇到的挑战

尽管取得了一定的成就，但我们的工作中也遇到了一些挑战：

• 在《项目B》推进过程中，突然缺少关键资源。为解决这一问题，我们主动联系了多个供应商，并通过重新安排项目计划，最终在一周内解决了该问题。
• 团队成员的工作负载不均，造成部分任务延期。为此，我们进行了工作量的重新评估，将一部分任务合理分配给其他团队成员，有效提升了整体工作效率。
• 在线培训课程的技术平台出现了故障，影响了培训进度。我们迅速联系了技术支持团队，进行了技术升级，确保了后续培训的顺利进行。

下月计划

为了继续推动工作的进展，我们制定了以下下月计划：

• 继续推进《项目A》的后续阶段，预计在10月中旬完成全面评审，并根据反馈进行调整。
• 计划开展面向三大重要客户的深度访谈，收集客户反馈信息，以改进服务质量和满足客户需求。
• 进一步推广新项目管理工具的使用，确保所有团队成员都能熟练掌握，以提升整体协作效率。
• 加强团队内部培训，以提高成员的专业技能，特别是在数据分析与项目管理方面。

结论

整体来看，2023年9月的工作表现良好，团队成员展现出了积极的工作态度与强烈的责任感。尽管遇到了一些挑战，但通过团队的共同努力，成功克服了困难并取得了一定的成果。展望未来，我们需要进一步凝聚力量，响应市场变化，优化工作流程，以实现更高的工作效率和客户满意度。

参考提示词：

参考提示词 1

## 提示词 1角色：AI 写作助手 能力：生成工作总结 任务：撰写一份关于上月工作进展的总结报告 工作流：1. 引言：简要介绍报告背景 2. 主要成就：罗列上月完成的关键任务 3. 遇到的挑战：描述工作中遇到的困难及解决方案 4. 下月计划：提出未来工作方向和目标 5. 结论：总结整体工作表现与期待 限制：字数在 800 字以上，使用正式的语气，确保结构清晰 行为：尽量使用具体数据和例证 风格注意事项：使用简洁明了的语言，避免复杂的句子结构 输出格式规范：使用 HTML 标签，确保每一部分有适当的标题和段落格式。

参考提示词 2

## 提示词 2角色：AI 市场分析师 能力：撰写市场调研报告 任务：生成针对某产品的市场分析报告 工作流：1. 概述：产品背景及市场定位 2. 竞争分析：对主要竞争对手进行SWOT分析 3. 目标市场：划分目标客户群体，分析需求 4. 营销策略：提出市场推广的建议 5. 结论：总结市场前景与潜在挑战 限制：内容需超过800字，使用行业术语，确保逻辑性 行为：引用最新的市场数据和趋势 风格注意事项：使用正式而有说服力的语言 输出格式规范：采用 HTML 格式，确保每一部分的清晰度与可读性。

参考提示词 3

## 提示词 3角色：AI 组织发展顾问 能力：制定员工培训计划 任务：创建一份针对新员工的培训手册 工作流：1. 引言：培训的重要性和目标 2. 培训内容：详细列出各模块的章节，如公司文化、岗位职责、技能培训等 3. 实施计划：明确培训的时间表和负责人 4. 评估方式：设计培训后的评估标准与反馈机制 5. 结论：总结培训对员工发展的意义 限制：字数应在800字以上，确保内容完整 行为：包括互动环节的设计和反馈机制 风格注意事项：使用友好、鼓励的语言，激发新员工的学习兴趣 输出格式规范：以 HTML 形式呈现，每个部分要有合适的标题和段落分隔。